Société de conseil pour les Grands Groupes Internationaux
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Quelles sont les barrières qui empêchent notre entreprise d'atteindre son potentiel ?

 

Parfois la réponse à cette question est facile mais la plupart du temps la réponse est très compliquée si nous prenons en compte l'ensemble des liens des différents services de l'entreprise. Le système  de Management  peut vous aider à découvrir les barrières à votre succès d'une façon systématique si vous prenez en compte votre Structure, vos Employés et vos Processus. Même si l'intervention qui va amener la solution est ciblée et prècise comme le serait une chirurgie au laser, une vision complète et systémique est obligatoire pour être certain de résoudre le vrai problème et non juste un symptôme.

Cette approche se traduira par une structure et des processus qui sont en cohérence avec votre stratégie et un effectif impliqué. Mais contrairement à la plupart des méthodes qui s'arrêtent là, le système  de management  va plus loin en abordant également les obstacles qui empêchent les individus à réaliser leur potentiel. C'est une chose que de conduire jusqu'à un niveau d'engagement ou de s'assurer que les individus ont les capacités requises selon un modèle qui en définit les compétences . Mais il est beaucoup plus compliqué de définir quelles sont les qualités qui permettent d'aboutir à une meilleure prise de décision, l'esprit d'équipe et en un mot le leadership. Le système de management prend en compte les capacités des gens et inclue les éléments de l'intelligence émotionnelle (QE) qui réduisent  les obstacles à la performance individuelle permettant ainsi aux managers de devenir de véritables leaders. Cela est particulièrement important aux niveaux supérieurs d'une entreprise où la qualité du leader peut avoir un impact considérable sur le succès d'une organisation. le système de management aidera votre entreprise à devenir une véritable organisation apprenante où le mentorat et le coaching font partie de l'ADN de l'entreprise.